为持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，人才集团机关党支部以“服务人才、服务项目、服务企业”为出发点，以“共同创新、共同成长、分享经验”为落脚点，突出集团特色，聚焦人才引进、项目孵化和资本运作职能定位，着力打造党员践行党的宗旨、联系服务群众、发挥先锋模范作用的“护航”“红土先锋党员工作室”。
一是建好队伍。立足集团业务特点，组建人才引进开发部、投融资部和产业发展部服务小分队，部门负责人为小分队队长，全体党员为日常工作人员的人才服务专业队伍。6月5日，集团机关党支部召开“护航”“红土先锋党员工作室”创建工作推进会，为三个小分队进行绶带仪式，要求各小分队确实发挥作用，将“红土先锋党员工作室”工作融于日常业务开展。
(“护航”“红土先锋党员工作室”创建工作推进会)
二是明确职责。根据业务分工，细化小分队责任。人才引进开发小分队负责人才政策宣传和引进人才的培训，为实施人才强市战略带动创新驱动、促进产业兴市提供最直接、最有效的专业服务；投融资小分队负责为引进人才项目提供投融资咨询，运用基金直投、跟投等手段，为人才项目提供全过程资金服务；产业发展小分队负责高层次人才项目落地孵化，为引进高层次人才项目提供工商注册、政策申报等一条龙服务。
（3支服务小分队绶带仪式）
三是规范运作。秉持“开放、包容、务实、高效”的企业精神，出台“红土先锋”党员工作室创建方案、工作制度，制定《“护航”“红土先锋党员工作室”实施细则（试行）》，做到“五个有”：有一间固定的服务场所，有一套行业特色的服务项目，有一套工作运行机制，有一支固定的服务队伍，有一定的经费保障。
四是突出特色。通过创新提升“支部 项目”、“党员 高层次人才”等模式，推动“红土先锋党员工作室”全方位精准发力，实现工作室发展与人才引进、项目孵化工作同步推进。2017年，成功引进的新型半导体功率器件、智慧水务装备项目、柴油机动车尾气净化催化剂等总投资超4亿元的10个高层次项目落地龙岩。
（水发赛达科技有限公司揭牌仪式——首个入驻科创园区的高层次人才引进项目）
五是总结提升。坚持实施“日积月累”素质提升工程，积极开展“半小时晨学”、周总结交流等活动，提高“红土先锋党员工作室”服务队的素质和本领。定期设计专题展板，充分利用各种媒体，广泛宣传工作室的活动情况和取得成果，做到“创建一个、带动一批、影响一片”，使工作室成为集团工作的一个品牌，成为集团对外形象的重要窗口。
